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認可保育、4人に1人落選 自治体待機児童調査
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高卒就職「1人1社制」見直しで変わること、懸念すること
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【必見】あなたのミスなんて大したことない。壮絶な失敗談5選
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平井 啓一朗NewsPicks 編集部
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「1on1ミーティング」 大手企業で導入始まる
NHKニュース
安田 雅彦ラッシュジャパン 人事部長 Head of People
1 on 1ミーティングは制度と言うよりルーティン、上司・部下の欠かせないコミュニケーション機会。ずっとそう思ってやってきたんですが、そうじゃない世界もあったんですね。ちょっとビックリしました。 自分のケースで言うと、1 on 1で知りたいことは仕事の進捗確認もそうなんですが、むしろモチベーションとかヤル気の度合い、つまり、今ハッピーかどうか、なんですね。スタッフのエンゲージメントを上げるのはマネジャーの責任であり、上がってないとそれはタスクの停滞とか、退職みたいな形でクリアに出ますから。やっぱりそこは気を払ってる。 日本の会社の管理職は前述のような「エンゲージメント」に関する切迫感が、外資系企業のマネジャーに比べてそこまで高くないとか?もしそうだとすると、それは「終身雇用」の影響かもしれませんね。 大企業であればあるほど、多分、部下は辞めないだろう(と思ってる)し、サーベイとかでチームエンゲージメントの結果が悪かったり、退職者続出!でも、管理職である自分もクビまでにはならない。でも外資系って、そういうことで結構簡単に外されますからね。まあまあナーバスだと思います。 ただ、もういろいろ日本企業を取り巻く状況も変わってますから。これからはやった方がいいですね!1 on 1ミーティング。間違いなく。
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