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株式会社 MVP
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本社住所 東京都港区白金2丁目5番57号
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【澤 円】会社の枠を超えて活かせる「抽象力」を磨け
50歳を過ぎて会社を辞めるという選択は、一般的には「勇気がいる」と考えられるようです。外資系によく見られるのは、似たようなポジションで競合他社に移籍するというパターン。実際、皆さんが想像する会社...
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【澤 円】「できない」「分からない」は強みに変えられる
「文系SE」としてキャリアをスタートしてみたものの、全く使い物にならない自分に辟易としながら、必死に勉強するしかなかった。そんなスーパーポンコツ新人だった僕に、一筋の光が差したのは1995年のこ...
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【澤 円】「プレゼンの神」がマイクロソフトを辞めた理由
昨年、22年11カ月間勤めたマイクロソフトを辞めました。ありがたいことに、辞めてから一層忙しく、気合いの入るオファーを続けていただいています。一つの業界に20年以上居続けると、独立後も狭い領域で...
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【山下良輔】転職わらしべ長者が語る、倍速で成長する3つの法則
「Z世代の就活」特集はこれまで、学生の価値観や就活スタイルが多様化していることをリポートしてきた。本日から3日連続で配信するPart3では、各界で活躍する先達が語る 「いま22歳だったら……」シ...
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【ハラミちゃん】自分らしく働くために見つけた「2つ目の武器」
「Z世代の就活」特集はこれまで、オンライン採用の定着や、学生のキャリア観の変化、就活情報のオープン化などにより、就活スタイルが多様化していることをリポートしてきた。本日から4日連続で配信するPa...
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【澤 円】プレゼンは、プレゼントである
「Madoka Sawa！ Congratulation！」名前が呼ばれた瞬間、鳴り響くような歓声と拍手が僕を包み込みました。2006年の暮れ。僕は、マイクロソフトが卓越した成果を出した社員だけ...
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【澤 円】選択の判断軸は「鍛錬か、我慢か」
人が喜ぶ笑顔を見たい。そのために自分ができることを夢中でやっているうちに、気づけば50歳を迎えていました。自分でポジションを取りに行くというより、「これやって」と言われたら引き受ける。それで喜ん...
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【澤 円】評価は「物差し」次第で変わる
評価は「物差し」次第で変わる。これも、僕が日頃大切にしている指針の一つです。子どもの頃に抱いていたコンプレックスの原因に「運動オンチ」があったという話は前回しました。球技や陸上系の運動がとんとダ...
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【澤 円】会社の名前ではなく、職業で自分を語る
僕が社会人になったのは1993年。バブルが崩壊し、世間が浮かれ気分から目を覚ましかけた頃。それでも採用はまだ堅調で、僕の周りでも40社、50社内定は当たり前の時代でした。特になりたい職業を見つけ...
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【新】ど根性丸出し。勢いを増す大阪ベンチャーの商売気質
独自の視点と卓越した才能を持ち、さまざまな分野の最前線で活躍するトップランナーたちが、時代を切り取るテーマについて見解を述べる連載「イノベーターズ・トーク」。第137回（全5回）は、今元気な大阪...
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【大阪ベンチャー】イキっている奴よ去れ。経営者の秘密互助組織「秀吉会」の実態
──皆さんが秀吉会で受けたアドバイスや指摘のなかで、とくに印象的だったもの、ご自身が変わるきっかけになったものはありますか。大脇 僕は以前、「儲けたらええわ」のタイプだったんです。「天下一を目指...
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【海老原嗣生】「合わない会社」になんて、入らないほうがいい
東大、京大、旧帝大、早稲田、慶応などの大学に入ることと、人気ランキング100位内の企業に入るの、どっちが難しいと思いますか。実は、人気ランキング100位に入るほうがはるかに難しいんです。 ...
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「前月の自分」を超え続け、入社半年で年間新人MVPを獲得｜株式会社リクルートスタッフィング
「自分を信頼してくれる人のためなら頑張れる」という升木は、リクルートスタッフィングに飛び込み、2021年度の年間新人MVPを受賞しました。その原動力となった、仕事にかける想いとは？
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大手企業におけるMVPの誤謬と導入時のポイント - 株式会社ROUTE06 (ルートシックス)
変化が激しい現代社会において、どのようにユーザーの課題やニーズを捉え、プロダクトを創出していくべきなのでしょうか。 この問いに対する強力な対応策として取り上げられるのが、MVP（Minimum Viable Product）です。スタートアップではMVPの考え方が浸透し、早くMVPを見極め、検証によ
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【木下斉】地方創生に必要な「自らトピックを作り上げる姿勢」
地方創生の分野では、様々な事業が取り組まれてきています。地方創生という政策が立ち上がって3年が経過していますが、そもそも地方政策は戦後一貫して取り組まれてきて、なかなかうまくいかないまま今に至っ...
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【折茂武彦】どん底のとき、そばにいてくれる人はいるか？
ありがとう──。あんなふうにファンの皆さんにこの言葉を発したのは、おそらく初めてだ。もちろん、感謝の気持ちはその機会がある度に表してきたが、ああいう形で想いを伝えたことはなかったと思う。用意して...
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労務未経験、異動後1年たらず。新任労務担当者がMVPを受賞するまで ── 株式会社ウィルゲート
SmartHRの導入によって、労務体制を強化に成功した株式会社ウィルゲート。未経験から労務を兼任し、バックオフィスMVPを獲得するまでに成長した、労務・採用担当の伊藤さん、COOの吉岡さんに今回はお話を伺いました。
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