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ManpowerGroup Inc

100 Manpower Place Milwaukee Wisconsin United States
+1 414 961-1000
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代表者
Jonas Prising (Chief Executive Officer,Chairman)
設立年月日
1948
従業員数
25,000 人
上場年月日
1988-05-03
上場市場
ニューヨーク証券取引所,ミュンヘン証券取引所
サマリー
チャート
ニュース
コメント
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指定無し
期間
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指定無し
記事種別
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全て
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おすすめ
10Picks
「母は引き取れません、お金も出せません」老親を病院に棄てる人々の言い分 - コロナだけでない医療崩壊の原因
PRESIDENT Online:「仕事人×生活人」のための問題解決塾
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コロナ第3波襲来による医療崩壊が危ぶまれている。麻酔科医の筒井冨美氏は、看護師の集団辞職や医療現場でのマンパワー不足が報じられるこ
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グーグル、IBMも農業スタートアップを支援。気候変動などの苦境を乗り越えるアグリテック最新動向
AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア
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人類史上、最も長い歴史を持つ産業である、農業。生きるために必要な「食」を担うエッセンシャル産業であるが、気候変動や環境変化の影響を直に受け、マンパワーに大きな負担がかかる難しい分野でもある。それゆ
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日本のミレニアル世代、キャリアの最優先事項は「高い収入」
ZDNet Japan
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マンパワーグループはこのほど、世界のミレニアル世代(1982~1996年生まれの現在の20~34歳の集団)1万9000人に自身のキャリアに関する調査を実施、その結果を発表した。
423Picks
仕事のストレス原因、1位は?
マイナビニュース
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マンパワーグループは10月28日、「勤務先で感じるストレス」に関する調査の結果を発表した。同調査は6月、20~59歳で勤続年数1年以上の正社員400名を対象に、アンケート調査で行われた。
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「管理職になりたくない」83%、理由は?
ITmedia ビジネスオンライン
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「将来、管理職になりたい」と考えているビジネスパーソンはどのくらいいるのだろうか。20~50代の男女に聞いたところ、全体の8割が「なりたくない」と回答した。マンパワーグループ調べ。
311Picks
世界で最も人材不足が深刻な国は日本(調査結果)
THE HUFFINGTON POST JAPAN
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カナダの熟練労働者の不足をめぐっては、近年、多くの議論が交わされてきた。そして、この問題が実際に存在するかについても議論となってきた。 最新の国際的な労働力調査によれば、熟練労働者不足の問題は確かに存在するという。ただし、カナダでの人材不足は、他の多くの国と比べると、それほど深刻ではないようだ。 人材サービス会社のマンパワーグループ社が公開した「人材不足に関する調査(Talent Short...
165Picks
職探しにもインスタグラムを活用? 米、人材企業の最新リポート
Forbes Japan
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Stokkete / shutterstockなかなかいい人材に巡り会えないと嘆く採用担当者は多い。だが、そのために必要な努力を彼らは本当にしているのだろうか? 人材サービス企業大手のマンパワーが200人あまりの求職者に … The post 職探しにもインスタグラムを活用? 米、人材企業の最新リポート appeared first on Forbes JAPAN(フォーブス ジャパン).
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「育休社員の穴、誰が埋めるの?」マイクロソフトの秘策、リターンシップって何ですか。
ハフポスト日本版
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男性の育休取得が進まない。法律では男女ともに休んでよいとされているのに、どうして? 難色を示す側の声としてよく聞こえてくるのは、本人が休むときにその仕事を引き継いだり、フォローしたりする現場の体制が整わないということだ。 たしかに、企業としては急にマンパワーを増やせるわけではない。「現場でうまくやり繰りを」と言われても、それぞれ抱えている自分の仕事もある。 もちろん、女性の産・育休にも共通す...
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課題追及が生んだ初の労務クラウド | SmartHR #日本のスタートアップ図鑑
Forbes JAPAN
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すべての時間を価値ある仕事に──。宮田昇始が率いるSmartHRは、日本の人事労務部門の働き方に変革をもたらそうとしている。同社が手がけるのは、これまでマンパワーで行っていた労務管理を効率化する初のクラウドサービスだ。人事系ソフトは数多ある・・・
28Picks
「マニュアルなく試行錯誤」 船内の検体採取、困難連続―DMAT医師・新型肺炎:時事ドットコム
時事ドットコム
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「マニュアルはなく、試行錯誤の連続だった」。新型コロナウイルスの集団感染が発生したクルーズ船「ダイヤモンド・プリンセス」では、陽性患者が次々と判明する中、災害派遣医療チーム(DMAT)は懸命の医療活動を続けた。メンバーの医師の1人が取材に応じ、「船の大きさ、乗っている人の多さに比べてマンパワーがあまりに足りなかった。政府は危機対応に備え、感染症の専門チームを作るべきだ」と訴えた。
27Picks
従業員5000人以上の企業、23%が新卒採用にAI導入検討
ニュースイッチ
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新卒採用活動で人工知能(AI)の導入を検討している企業は7・5%―。リクルートキャリア(東京都千代田区)が実施した新卒採用に関する調査の中で明らかになった。従業員5000人以上の企業に限定すると、23・4%が「導入を検討している」と答えた。 調査は2017年12月―18年1月に実施し、1192社から回答を得た。AI導入で期待する成果として、全体の73・7%が「マンパワーの削減」、45・8%が...
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非エンジニアCEOのためのエンジニア採用5つの鉄則【AWSアーキテクトが教える採用・マネジメント術】
Find Job! Startup
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業界全体でエンジニアが足りていません。 1年前に行われたマンパワーグループの調査によると、足りない職種第1位はエンジニアだそうです。調査から1年経った今でも状況は思わしくなく、世間的な需要の高まりを受けてますますエンジニアの採用は難しくなっています。スタートアップにとっても例外ではありません。様々な方面から「エンジニアを増やしたい」という切実な声を耳にします。 しかし世の中には、「転職したい...
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転職者が「プロパー社員」に対して不満に感じることは?
ITmedia ビジネスオンライン
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転職者は「プロパー社員」に対してどんな不満(ギャップ)を感じているのか――人材サービスのマンパワーグループ調べ。
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20〜34歳「ミレニアル世代」は個人主義、収入重視
ITmedia ビジネスオンライン
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会社への帰属意識が低いといわれる「ミレニアル世代」は、どのようなビジネスパーソンを目指すのだろうか――。マンパワーグループ調べ。
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「マンパワーの時代が変わりつつある」戦略人事へシフトするためのHR Tech活用術
ログミー
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今後のHR Techの展望と戦略人事のHR Techの活用について語る「HR Tech Kaigi」。労働人口の減少が続き、人事力が問われるこれからの時代、テクノロジーで解決できることはなにか? 「HR Techの今後」では、モデレーター・ヤフー株式会社の伊藤羊一氏と、日本のHR Techを牽引する、株式会社KUFUの宮田昇始氏、株式会社タレンティオの佐野一機氏が登壇し、現在提供しているサー...
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世界初のAIと測位による自動運転デモの成功を英国Wayveが主張
TechCrunch Japan
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Google(グーグル)のWaymo、Uber、Cruise、Auroraは交通ルールに基づき、すべてのケースに対応するシステムをあらかじめ組み込み、たくさんのセンサーから得られるデータによる自動運転を実現しようとしている。これは非常に秩序立った環境では上手くいくが、現実のように刻々と状況が変わる環境に柔軟に対応することができない。 一方でマンパワーや設備の限られているスタートアップは、AI...
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アマゾンが新宅配サービス「Amazon Flex」を開始。人類みな配達員
ギズモード・ジャパン
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僕も私もみーんな配達員! ネットでオーダーしたものをより早く届けたい、そのためにはマンパワーが必要です。配達方法に命をかけるネットショッピングの巨人アマゾン、なんとも目からウロコな方法を編み出しまし...
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バルセロナに息づく「慈愛の精神」
THE HUFFINGTON POST JAPAN
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地中海、抜けるような青空、そしてガウディの建築に心惹かれて、バルセロナを目指す観光客は1992年のオリンピック開催後増え続け、年間約750万人にのぼる。一方、あるNGOの調べでは スペイン経済危機以降、仕事と家を失ったホームレスの数は最低でも3000人、そのうち約900人が路上で生活しているという。 それならば、「観光」に「ホームレスのマンパワー」を活用することはできないだろうか。道という道...
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フィリピン人に英語を習う時代がやってきた
東洋経済オンライン|新世代リーダーのためのビジネスサイト
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オンライン英会話スクールのウェブサイトを覗いてみると、講師たちのプロフィールが、写真入りでズラリと掲載されているのをよく見かける。そのうちかなりの割合が、フィリピン人だ。カラン・メソッドのコースをもつスクールも例外ではない。フィリピンのマンパワーなくしては、もはや「オンライン英会話」は成り立たないと言っても過言ではないほど、フィリピン人講師は不可欠な存在となっているのだ。
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「この仕事はできないだろう」という決めつけが部下のやる気を奪う - 吉田典史 (ジャーナリスト・記者・ライター) - WEDGE Infinity
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「障害者だから、この仕事はできない」…? 今回は、人材派遣業のマンパワーグループの特例子会社ジョブサポートパワー(東京都立川市、社員数127人)の代表取締役・小川慶幸さんを取材した。 ジョブサポートパワーは2001年に設立され、03年に特例子会社認定を受けた。社員127人のうち、親会社からの出向者は13人、プロパー社員は114人。108人が障害者で、約9割は身体で重度が多く、約1割は精神、知...
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