株式会社 みずほフィナンシャルグループ
株式会社みずほフィナンシャルグループ(英語: Mizuho Financial Group, Inc.、略称:MHFG)は、日本の大手銀行持株会社。また、みずほフィナンシャルグループを親会社とするみずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券などの金融関係の企業からなる企業グループのことを指す。 ウィキペディア
東京都千代田区大手町1丁目5番5号大手町タワー
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【タイミー】異例づくし、130億円デット調達のカラクリ
スキマ時間でバイトをしたい人と雇いたい事業者とをマッチングするタイミーの勢いが止まらない。人手不足の恩恵も受け、事業は急成長している。足元では2022年に続いて2年連続で100億円超をデット(借...
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組織的に「リスキリング」を捉え挑戦する企業が集結~授賞式中継
初開催となる「Benesse Reskilling Award 2023」は組織的な取り組みとして「リスキリング」を捉え挑戦する企業様を表彰・社会に発信し、リスキリングを推進する企業様に有益なヒ...
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【図解】今、中国でクルマに「異変」が起こっている
取材協力株式会社ナカニシ自動車産業リサーチ 代表 中西 孝樹氏みずほ銀行ビジネスソリューション部 主任研究員 湯進氏ローランド・ベルガー パートナー 貝瀬斉氏
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ビッグモーターの90億円借り換え要請、銀行団は応じず
中古車販売大手、ビッグモーターの借入金90億円の借り換えをめぐり、取引のある銀行団が要請に応じない方針を伝えていたことが14日、わかった。自動車保険の不正請求問題を受けて、顧客離れが進んでおり、融資のリスクが大きいと判断した。週内に借り入れ期限を迎えるが、ビッグモーターは現預金を取り崩して返済する見通しだ。
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ウォール街、日銀ショックの世界への波紋見極め-深刻な影響も
ウォール街をはじめとするあらゆる地域の借り入れコスト抑制に寄与した極めて異例な金融実験に乗り出してから7年、日本銀行は国内債券利回りに対する手綱を緩めつつある。これが、全米の金融取引および家計に深刻な影響を及ぼす可能性がある。
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【秘伝】リクルート、みずほ。人が成長する「機会」のつくり方
「人的資本経営」──人材を「資本」としてとらえ、その価値を最大限に引き出すことで、企業価値の向上につなげる──こそ「日本再興」への道だと、その必要性が叫ばれて久しい。ところが実際には、開示義務だ...
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【カオナビ社長】人的資本経営の前に、企業が取り組むべきこと
タレントマネジメント大手のカオナビの佐藤寛之社長Co-CEOにエンゲージメントを含めた、人的資本経営時代の離職防止と人材活用について直撃。トヨタやパナソニック、みずほなども導入するクラウドサービ...
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【社長激白】なぜ、わが社に「1兆円買収」が必要だったのか
「1兆円買収」で、大改革を進める日本企業がある。2023年1月、昭和電工と昭和電工マテリアルズ(旧日立化成)が統合して誕生した、レゾナック・ホールディングス(レゾナックHD)だ。再編が進まない日...
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【徹底比較】PayPayもLINEも参入「本当に使える銀行」はどこか
ATM手数料の引き上げ、利用しない口座への手数料徴収、そして通帳発行の有料化──。大手銀行は店舗や人員コストが重荷となり収益が悪化。次々と利用者への負担を増やしている。みずほ銀行は、ちょうど昨日...
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「転勤への手当」大幅に引き上げる動き 大手金融機関で広がる
【NHK】全国転勤のある大手金融機関の間で転勤する社員への手当を大幅に引き上げる動きが広がっています。転勤や単身赴任に抵抗感を持つ…
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みずほFGが転勤一時金を増額、単身赴任なら3倍に…人材つなぎ留め狙い
【読売新聞】 みずほフィナンシャルグループ(FG)が来年4月から、引っ越しを伴う転勤について、社員に支給する一時金を2~3倍に引き上げることがわかった。転勤に抵抗感を持つ社員が増えるなか、人材をつなぎ留める狙いがある。 みずほFGで
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【本質】「成長」と「適材適所」なくして給料は上がらない
物価高騰もあってトヨタ、ホンダ、ユニクロ、任天堂、みずほなどなど、賃上げが相次ぐ中、ビジネスの成長とジョブ型適材適所による給料アップの持続可能性は何か。日立製作所の中畑英信CHROに直撃した
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苦戦する「無印良品」と何が違う? ダイソー・3COINSが生活雑貨で絶好調の理由
生活雑貨業界は戦国時代に突入している。ここ数年、業界トップを走る無印良品(良品計画)を脅かす存在として、インテリア雑貨のニトリ、低価格帯のダイソー、セリア、3COINSが同じ生活雑貨の市場で台頭してきている。特に、無印良品にとって脅威になりそうなのが、ダイソーを運営する大創産業、3COINSを運営するパルだ。勝敗は何で決まるのか。今、生活雑貨業界で起きつつある変化を解説する。


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