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「きのう退職届出してきた」入社したばかりの新入社員がなぜ?

NHKニュース
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  • Chemical Trading Company Manager of General Affairs

    【キャリア】「損切りの決断が速い」とも思う一方で、「では、なぜその会社に就職しようと決めたの?」と問いたいし、就職することを決断した過去の自分のどこが誤りだったのかという点も考えた方が良いのではないだろうか?「この会社ヤバい」と思うのは勝手だけど、その「ヤバい会社」に入ろうと思った自分の短慮を自省する力がないと同じ過ちを繰り返し続けることになりはしないだろうか??

    毎年この手の記事が話題になるのだけど、すぐに会社を辞めてしまった若者たちのその後がどうなっているのかの追跡記事があっても良い。すぐに会社を辞めてしまった若者たちのどれくらいが、その後満足のゆくキャリアを積み重ねているのかという検証も必要。


注目のコメント

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    SOMPOインスティチュート・プラス株式会社 企画・公共政策グループ 統括上席研究員

    人手不足と「日本型」雇用慣行が変化している表れかと思います。労働力の流動化自体は、悪いことではありません。企業側も社員との向き合い方を再考するときでしょう。
    また「新卒一括採用」の見直しも論点かもしれません。ただしマクロで見ると、若年層の失業率が上がる可能性があることも、留意する必要があります。


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    株式会社サイバーエージェント 専務執行役員

    2年以内に2割、3年以内に3割退職してしまう新入社員。
    転職のしやすさや若手世代の勤労観の変化を背景に、世の中の人材流動性はより高まっていくと思います。

    「入社してすぐに辞めるなんて。。」「これだから今の若者は。。」と、一方的に新入社員だけが悪いと決めつけずに、採用プロセスに問題がなかったか、その後の定着施策に問題がなかったか、研修や育成環境に問題がなかったかなどと、企業側も現実から目を逸らさずに改善策や工夫を講じていかないと、簡単に人手不足に陥り続けてしまいます。


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    CEOセオ 連続起業家兼アーティスト

    髪の色くらいで退職代行まで使ってくる新卒とかぶっちゃけ会社側からしてもさっさと辞めてもらった方がいい事案もありそうだが、前提として学生と社会人の最大の違いはお金を払う側から貰う側になること。体壊してまで理不尽な要求に応える必要はないが、少しは成果出すまで我慢して頑張った方が本人の未来のためにいいよ。どこ行っても本質は同じだから。


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