パナソニックG「賃上げ」に異変、子会社の初任給が上回る逆転現象「IT業界で見劣りせぬよう」

コメント

注目のコメント

• 山星 太一

  いろいろ ひら

  ・2024年03月19日

  メーカーだと珍しいんですかね？
  小売は、IT領域の人材を集めるために待遇の良い子会社を設立してるグループはあります。
  
  あと、大企業は募集に載ってる額面だけでなく、手当や福利厚生まあるので、手元に残るのは同じとか…。
• 兵頭 卓

  国内ファーム 経営コンサルタント

  ・2024年03月19日

  グループ内、業界内の会社間の差に基づいた、これまでなかなか生まれなかった競争は、一つの企業内での職種間の差や、若手が中堅社員の給与に近づいているといった事象と同様に、それらを契機に前向きで健全な競争につなげて欲しい。
  それが結果として待遇の全体的な底上げにつながる（それまでの過程においては多くの不満は生まれるだろうが）
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2024年03月19日

  親会社と子会社の立ち位置で、どちらの報酬が高いかは決まると思うのでケースバイケースでしょう。
  
  管理部門系の職種なら、親会社がホールディングスで上場しているなら高くなる傾向があるでしょう。それだけの責任が課せられる。
  
  管理部門系ではない場合で、子会社側の職務で高い専門性がある職種なら、