2023/8/17

【読書】募集から獲得へ、紹介型採用を促進する「4ステップ」

NewsPicks編集部

NewsPicks編集部

NewsPicks編集部が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、話題の書籍の要約をお届けする連載「10分読書」。

今回は『人材獲得競争時代の戦わない採用 「リファラル採用」のすべて』（日本能率協会マネジメントセンター）をお届けする。

ぜひ、日常のひとときで新たな知識を手に入れてほしい。(4083文字)

（写真： Nuthawut Somsuk/Gettyimages）

INDEX

• なぜリファラル採用が必要なのか
• リファラル採用とは何か
• リファラル採用の準備
• リファラル採用の実践

なぜリファラル採用が必要なのか

日本の組織構造は長らく、終身雇用・メンバーシップ型雇用をベースとしたものだった。

新卒一括採用で労働力を確保して育成システムにのせ、均質化した社員を生み出すことで高度経済成長期の大量生産を実現していたのだ。

だが現代において、この採用方式にはほころびが生じつつある。

コメント

注目のコメント

• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2023年08月17日

  現在「経営人材」（定義は省略）の調査をしていますが、採用と離職防止に関する意識は教育などに比べてはるかに低いのが現状です（分析を始めたばかりですが）。採用を１つの独立した活動ではなく、社員のやりがいそして企業全体の価値を高めるための関連する機能としてとらえていく必要があるのではと仮説を持っています。
• 上野 翔碁

  NewsPicks編集部

  ・2023年08月17日

  今回の10分読書は、企業と求職者のミスマッチを最小化する、紹介型採用についてです。
  
  記事にあるとおり、まさに近年人的資本経営への関心が高まっており、「社員」も会社の資産の一部とみなされるようになりました。
  
  また、Z世代の情報への接し方からも、単に求人をするだけでは企業が欲しい人材と巡り合うことが難しくなってきています。
  
  著者はどの企業でも、紹介・推薦のリファラル採用を取り入れることができると述べています。これから転職しようと思っている方、採用部門におられる方、たった数分のお話からでも採用活動をスタートしてみませんか？
• 安藤 益代

  株式会社プロゴス 取締役会長

  ・2023年08月17日

  リファラル採用はここに書かれているように数々のメリットがあり、これからも普及していくと思われますが、うまく機能させるにはいくつかポイントがあると思います。
  まず、気が合う人の紹介は、職場になじみやすい人を選べる反面、同質的な仲良しクラブを形成する恐れもあります。社員の多様性を求めるならば、この人のこの異質さが、わが社には必要という見方も大事です。
  また、入社した側は、〇〇さんの紹介で採ってもらったという意識を引きずると、言うべきことが言いづらいと感じることがあります。逆にそれを振りかざす人もいます。一旦入社したら、どんな経路で入社したかは関係ないという割り切りが必要です。
  これらを避けるには、求めるポストの人材要件・スキル要件や評価基準を明確にし、周知しておくことが大事だと思います。