2023/5/17

「給料を丸裸」で日本の転職が変わる

濵田 尚子

NewsPicks マクロ・マーケット担当記者

同じ仕事をしているはずなのに、別の会社では給料が高い──。

そんな事実がわかったら、転職したいと思う人は多いだろう。

だが、日本ではスキルや職種に応じた給料の標準的な水準がわからない。

転職がイマイチ盛り上がらない一因にもなっている。

そんな転職市場に一石を投じるべく、給料を丸裸にする動きが出始めた。

仕掛けるのはかつてディー・エヌ・エーでHR本部長を務めたPROJECT COMPの田川啓介CEO。

なぜ、どうやって給料を見える化するのか。

転職市場は今後、どうなっていくのか。

人事のプロに、今後激変しそうな日本の転職事情について聞いた。

INDEX

• 800社のデータを蓄積
• 撲滅！スプシ地獄
• 上司ガチャがなくなる
• 転職したほうがいいのに…
• ガチンコ経営力勝負
• 人事の仕事は一変

コメント

注目のコメント

• Tagawa Keisuke

  株式会社PROJECT COMP

  ・2023年05月24日

  この領域で約３年の試行錯誤を経て、法人向けサービスを提供するに至りました。単に相場を可視化するだけではなく、経営と査定を紐づけて考え、適切な意思決定を促すような仕組みを実装していきたいと考えています。
  
  例えば、採用でオファー金額を決める際に、自社の給与基準では競合に負けてしまい、その他の要素をフル活用してもなかなか勝率が変わらず、人材を逃してしまうこともあると思います。一方で、自社の給与基準を超えて特例としてオファーを出し、特例を繰り返すことで、既存社員との公平性が削がれてしまいます。
  
  その際に、リクルーターから採用オファー金額を自社の基準を超えて出して良いか確認が入る際に、当該職種×等級の給与基準を引き上げた場合に、ベースアップの対象となる既存社員のリストを出し、ベースアップしたときのコストインパクトを計算して提示するようなことを行っていければと思っています。
  
  まだまだ発展途上にありますが、相場を可視化し、個人にとっても企業にとってももっと良い機会を支援・提供できるサービスを目指して参ります。引き続き、よろしくお願いいたします。
  
  有難いことに、詳しく聞きたいとのご連絡を多くの方にいただいたので、本記事を解説する6月7日（水）19時半よりウェビナーを開催することになりました。ご興味ある方はぜひご参加ください。
  https://peatix.com/event/3595973
• 黒瀬 浩一

  りそなアセットマネジメント株式会社 チーフストラテジスト　チーフエコノミスト

  ・2023年05月17日

  日本は既に恒常的な人手不足の時代に入っています。しかも、毎年仕事を辞める平均63歳と仕事を始める平均20歳の人口を比較すると分かるのですが、働く人の総数は半永久的に減少し続けます。要するに人手不足が悪化しづけるのです。この4月からあるスーパーは、パートの賃金を大幅に引き上げた一方、セルフレジの導入で合理化も実現し、企業収益も増強する方針を打ち出しています。逆に人を引き抜かれる企業は、人手不足倒産を意識しなければならない状況になるでしょう。この解説記事は、賃上げして転職したい人、賃上げして人を採りたい企業、その互いのニーズをデータを背景に結び付ける優れた企業を紹介しています。これからの時代にマッチしていると思います。特にメンバーシップ雇用鵜の日本は、仕事内容と賃金が全く見合わない人が多数います。短絡的な思考は慎むべきですが、働かなおじさんが実態として他の人の給料ドロボーであることは、もはや隠せない時代だと思います。
• 大澤 陽樹

  OpenWork 代表取締役社長

  ・2023年05月17日

  OpenWorkについて言及頂きありがとうございます。
  給与情報のオープン化、またどのような経験やスキルがどういった報酬につながるかというスキルと年収のリンク、この2つの透明化が進むと日本の報酬制度はもう少し改善されると私も思っています。労働市場の透明化をともに進めていきたいですね。