2023/5/18

「給料もわからない」官庁への転職の仕方

濵田 尚子

NewsPicks マクロ・マーケット担当記者

社会課題を解決するため、大企業からスタートアップに転職する。

そんな人は増えているが、公共事業のメインの担い手である中央官庁を選ぶ人はレア。

転職後にもらえる給料がわからない、そもそも求人情報が見つからない──。

民間企業からすると信じられない、そんな採用の仕組みが大きなネックになっている。

その”壁”を崩そうとしているのが、VOLVEの吉井弘和CEO。

マッキンゼーから官僚に転じ、その後に起業、と異色のキャリアを歩んできた吉井CEOに、ヘンテコな中央官庁の採用や官民の人材流動性を高めるための秘策を聞いた。

INDEX

• 埋蔵されている求人情報
• 転職するまで給料がわからない
• オファーレターってなんですか
• スタートアップと官僚オススメは？
• 理想と現実の狭間

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コメント

注目のコメント

• 吉井 弘和

  VOLVE / 慶應義塾大学 / ソトナカプロジェクト

  ・2023年05月18日

  弊社VOLVEと共同代表を務めるソトナカプロジェクトについて取材をいただきました。
  
  いずれにせよ若手官僚の離職が広がる霞が関ですが、VOLVEでは、質の高い人材が循環する霞が関となればとの思いで、官⇔民の越境キャリア支援をしています。
  霞が関の中途採用職員を中心とする有志で立ち上げたソトナカプロジェクトでは、「中途採用をきっかけに、多様な人材が新しい社会を創り出す霞が関」を目指して、霞が関の中途採用に関する提言・情報発信・コミュニティ活動を行っています。
  
  人材の流動性向上は霞が関だけでおきている現象ではなく、若者のキャリア観の変化を伴って人材市場全体で起きていることであり、その意味で不可逆的な現象だと思っています。変化をポジティブに捉え、人材が流動化している中でいかに魅力的な人材を獲得するのか、官と民の間の人材獲得競争も熾烈になってきています。
• 濵田 尚子

  NewsPicks マクロ・マーケット担当記者

  ・2023年05月18日

  取材後、実際に厚生労働省の中途採用ページを見てみました。給料についてはこちら、と言って貼ってあったのが以下のリンクです。
  https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/pdf/r04_kyuyo.pdf?fbclid=IwAR3ss1pp1F7UsIFglN_91aGyDoyWONx59plEzLGSu3rpO9XjmMn0fArBwpI
  「国家公務員の給与」と題された資料は実にPDF33枚分。これを読み込めというのはさすがに無理筋です…。官僚になって社会を変えよう、という人の出鼻で挫くようなことを続けていては、人不足が激しくなる中で採用競争では間違いなく勝てない。VOLVEのサービスは転職者の助けにはなるでしょうが、官庁自身もいい加減変わらないといけないと感じました。
• 大澤 陽樹

  OpenWork 代表取締役社長

  ・2023年05月18日

  OpenWorkでも中央省庁をはじめとする官公庁はPV数が多く、興味を持たれていることがわかります。特許庁が非常に評価が高く、次点で経産省といった感じなのですが、省庁間でも信じられないくらいスコアに差があるので皆さま慎重に見ているのだと思います。
  国を支える重要な職務だからこそ、情報の透明化と制度改訂が進み、優秀人材が集まるようになることを願っています。