NTTはGAFAの予備校!？ このあまりの低給与、日本は流出する高度専門家を引きとめられるか
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注目のコメント
どんどん流出したらいいじゃないですか。むしろまだ流出が足りないんですよ。
エンジニアやIT系人材の給与体系を引き上げるモメンタムを起こすのが「まだ難しい」という事は、人材流出が人事制度にテコ入れするまでは至ってないという事です。
NTTに限らず、日系大手企業のエンジニアの方やIT系の方はもっと給与の高い外資系行ってくださいよ。そしたら巡り巡って日本のIT人材の給料も全体的に押し上げられて、生活が豊かになります。たぶん、鍵を握っているのは部長・課長クラスなんだろう。日本企業は、米国の真似をして執行役員の報酬を上げて役員でない職員との差を広げちゃったけど、現場の技術力を重視するなら、本当は執行役員クラスよりも部課長クラスの管理職の年俸を思いっきり上げるような報酬にすべきだったのよ、元々。
執行役員なんて安月給で充分な気もするけどね。本部長か部長を兼務すりゃあいいのだから。
日本企業の中堅企業以下だと多くは、下手すりゃあ部課長はどれだけ残業させても残業代が掛からない便利な管理監督者としてしか見てない可能性もあるもんな。＞大多数の企業がジョブ型雇用に移行し、さらに、企業間の人材流動性を確保するジョブマーケットが発達しなければならない。
ジョブ型にすれば良いってもんじゃないと思いますよ。
ジョブ型にすると、高度なスキルを持っていない普通の人材の人たちが適切な評価がされないことになるかもしれない。そして労働力の大半は高度なスキルを持っていない人たちの集合なので、それはそれでどうなんだろうな、と。
