マクドナルドが｢人材の多様性｣を最重視する理由

コメント

注目のコメント

• 武井 涼子

  フェリス女学院大学/ 二期会 教授/ 声楽家

  ・2022年10月30日

  組織のアジェンダにするためには、指揮命令系統のトップに意識があり、リーダー達にも意識があり、となっていないと難しいですよね。専門部署などは本来重要なプロジェクトの場合はかえっていらないはず。そのことを端的に指摘されていて素敵でした。
  また産後にお母さんの自殺が増えてしまうこと、それを防ぐのにも一ヶ月の夫の育休が効果的であることは知らなかったのでとても勉強になりました！
• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2022年10月31日

  男性経営者がダイバーシティを語るとき、目的が明確に言語化されていること。そこに本気度が表れます。「世の中には男女が半分ずついて、同じ割合で優秀な人がいる中で、女性に目を向けない限り、優秀な人とチームを組むチャンスを5割失う。当然、組織力は低下する、と説得するでしょうね。」
• U Akira

  メーカー Procurement & Planning

  ・2022年10月30日

  店舗の話かと思ったら社内の方ですか。最近、24時間店舗で深夜利用することが数回ありましたが、ワンオペで回してました。見ようとしていないのか、見えてないのかわからないですが、店舗の方は人材不足がちょっとまずい感じになってきているように思います。