デジタル人材「別枠採用」が3割 主要企業の来春新卒

コメント

選択しているユーザー

• T Junko

  Eコマース•デジタルマーケティング

  ・2022年06月28日

  ジョブ型の流れが新卒採用にも来ているんですね。入社数年後にむちゃな配置転換や異動がないよう、大切に育てて頂けるといいなぁと思っています。

注目のコメント

• 曽根 秀晶

  ランサーズ株式会社 取締役

  ・2022年06月28日

  新卒エンジニアの採用競争が激化した結果、即戦力の「新卒で1,000万円」のような事例が広がり始めたのが3年前くらい。
  
  より裾野が広がって、従来のIT業界だけでなく製造業などを含む幅広い産業・業界、対象もエンジニアというより「デジタル人材」という形の幅広い職種、となってきていますね。
  
  いまは「別枠採用」が3割ということですが、「脱・総合職」のジョブ型に近い採用のトレンドとあわせて、この動きはますます広がっていくでしょうね。
• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2022年06月28日

  >IT人材が集まりにくい要因として日本は海外に比べた賃金の低さがある。経済産業省によると、米国では20代のIT人材の平均年収が1023万円あるのに対し日本は413万円にとどまる。<
  
  とありますが、このデータは20代だけでなく年代ごとにみることも大事だと思います。
  
  日本のIT人材の平均年収
  20代：413万円
  30代：526万円
  40代：646万年
  50代：754万円
  
  アメリカのIT人材の平均年収
  20代：1023万円
  30代：1238万円
  40代：1159万円
  50代：1104万円
  
  年功序列的な要素も20代の年収が低い要因として、ありそうです。
• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2022年06月28日

  デジタル人材採用は、国内学生だけでは母数が足りないのはご存知の通りで、
  
  手前味噌ですが、うちの会社がやってる以下サービスなどで海外デジタル人材の新卒採用がかなりの活況を見せるほど、動きがある状況です。
  
  https://sun-asterisk.com/service/xseeds-hub/