ホンダ早期退職者2500人の衝撃、人材流出が多い「リストラ標的20拠点」が内部資料で判明

コメント

注目のコメント

• 高田 敦史

  A.T. Marketing Solution 代表 VISOLAB（株）CMO マーケティング、ブランディング

  ・2022年04月19日

  日本でもようやく転職市場が活性化している中で、高額な退職割増金を出しているので６％程度の退職はそれほど多いとは思いません。
  「衝撃」というなら５人に１人ぐらい辞めないといけません。
• 吉澤 孝仁

  MBA × 国家資格キャリアコンサルタント × HRBP（人材・組織開発）

  ・2022年04月20日

  「55歳から65歳未満の日本の正社員を対象に、社員の世代交代を図る目的で導入された。」
  
  55歳からというのはちょっと遅すぎな印象です。せめて50歳ごろから対象にしてもらえれば、対象者も選択肢の幅が広がるのではないでしょうか。
  
  退職をした方々のその後がとても興味があるのですが、そういう記事はそれほど見かけないですよね。
  
  テレ東とかが「会社を辞めた後に密着してもいいですか？」というタイトルで悲喜こもごもを追っかけてもらえる番組があれば、その世代の方々はみんな観るような気がします。
  
  そして、内部資料が流出してしまうのもコンプラとしてちょっとどうかと思います。
• 出利葉 正志

  IT会社 ICS/OTセキュリティ技術営業

  ・2022年04月20日

  当時高校時代の一つ上の先輩がホンダに就職しましたが、対象年齢ど真ん中です。元気かな？
  連絡する術はありませんので、元気で活躍していると言う事で。