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「評価制度」の本質は、行動変容を促す人材開発ツールであり、ビジネスをドライブするマネジメントシステムであり、エンゲージメントを高めるコミュニケーション手段、であるべきだと。この記事を読んでも改めて思います。
評価=給与・賞与の査定、って概念だけだともう上手くいかないんでしょうね。
基本的には、制度を根本から変えるという経営マターとして会社として上からの変革でやってしまった方が、日本ではスピード感もって導入されるということだと思う。現場は不満もでるかもしれないけど。でも、経営側が腹を据えてやっていくしかないんだよね。組織というのは惰性で動いてしまうものだから。
・無駄な慎重さはなくす
・成果と労働時間の短さの両方が評価軸
・トップ自ら無駄な業務を指摘
・働き方改革は上の意識が変わらないと何も変わらない