アイリスオーヤマ社員が全然辞めないワケ

コメント

注目のコメント

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年03月07日

  ステキだけど、どこの･･･え、アイリスオーヤマ？？ってことがよくありますが、最近はフツーになってきましたね。素敵でも驚かない。
  
  だいたい、日本の製造業で、40才以上の社員を積極採用して、エンゲージメントも維持しているってなかなかのものじゃないでしょうか。素晴らしいと思います。
• 奥井 麻矢

  保育園留学アドバイザー/LINEヤフー 執行役員

  ・2019年03月07日

  アイリスオーヤマの場合は、
  
  ①働きたいと思わせる環境やブランディング
  ②採用段階でのフィルターをしっかりかけてマッチング
  
  の2点がバランスよく行われているなぁと感じました。
  ①はオフィスなどの魅力だけでなく、競合他社で社員さんが感じているモヤモヤを、解消できる場所という形で隣の芝を青く見せることが上手。
  ②は実際わかりませんが、下記の発言にあるように会社の採用軸を大切にして判断をしているのかなと。
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  「逆に作りたいものがない、やりたいことがない」という指示待ちのような人はアイリスオーヤマでは採用されないということでもある。
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• 伊藤 豊

  スローガン 創業者

  ・2019年03月07日

  既存大手で機会が得にくい人材に、創造・創出の機会を提供することで、成長を生み出し続けた好例のように感じました。リストラモードの既存大手人材を狙い打って大阪にR&Dを置いた戦略が秀逸ですね。
  
  成熟マーケットながら、大手が大きくなり過ぎて小回りきかせて新商品開発が柔軟にスピーディにしにくくなっているところに、人材の獲得＋機会提供で低コストかつ斬新みたいな商品群で切り込める余地は他の業界とかでもありそうです。
  
  仙台本社で非上場でこの存在感。興味深い会社です。