就活面接で落ちやすい人に共通する5つの態度
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自分を良く見せる分には良いですけど、嘘をついてまでリーダータイプになったり色々な人に話しかけて協調性をアピールしたり… そんなのが大事だと思ってる人達は面接で通っても「就活には失敗してる」と言えないでしょうか?
やっぱり違う会社が良かったなんて思う事態に陥りそうな気がします。
かく言う自分自身も、就活を経験して就職を控える身です。私は自分に嘘をつくことはしないと決めていたので、現時点では就活の結果に満足しています。しかし、不安な点を挙げるとすれば、「会社側が自分に嘘をついて就活生にアピールしてはいないか?」という点です。
注目のコメント
なんかこれ読んでて、学生の方に申し訳なくなりました。切ないというか。学生の皆さんだって一生懸命ですよね。いろいろ情報集めて、まとめて。答えられるように練習して。慣れないスーツ着させられて。それでもこんなこと言われちゃう。
企業がこういう選考スタイルやってることがそもそもの問題でしょう。集団面接なんて、効率化したい企業側の一方的な都合で、考えたら乱暴過ぎ。中途なら、そんな会社に誰も来ないですよ。なんで志望動機を他の候補者に聞かせなきゃいけないんですか。
なんか変だと感じたら、それは正しいセンスだと思います。決して妄想的な意味で無く、自分らしい就活をして欲しいです。親しい友人や家族といった「コミュニケーションコスト」の低い人とばかり接している人は、落ちやすい傾向にありますね。言語化が出来ないので、自分が伝えたいことがうまく伝わらない。
相手側が何を聞きたいのかを読み取る「読解力」が弱い学生も、面接で苦労しています。
一方で、面接対策で一般的に最も有効な対策なのが「場数」です。早くから就活をしていて、面接慣れしている学生は通りやすいのも確かです。参考になるかわかりませんが、、
個人的に面接するときに1番気にしてることは、
あえて抽象度高い話を長いことして、
頷くタイミングだけ見てます。
面白いと思うことの価値観が合うことと抽象度高い話への理解のスピードを見れば大体一緒に仕事できそうかは分かります。