アルバイト、時給過去最高＝３大都市圏で１０１２円－リクルート調査
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図らずとも永濱さん仰っているように正社員はジョブセキュリティについてオプション料を支払っているので根本的に給料は上がりにくい、それ以下のジョブセキュリティの人は上がりやすいという話は本質になります。もっともアルバイトはまだしも、その他社員に関しては仕事の質に応じた対価をきっちり払う世の中になるべきとは思います。
ドイツは、もっと高いです。
人が不足すれば高くなると言う
経済原理が日本では働きにくく
それが、生産性の向上を妨げて
いると思います。
だからもっと上がるべきです。
日本では、変化を恐れ過ぎです。
給料が低いと嘆き、上がると
また恐る様では、いけません。需給がひっ迫してるのに価格が上がらないと「市場原理」が機能してないということなので、当然のことだし、これによって労働生産性が低い事業者が退出し、労働生産性が高い事業者に労働力が移動すれば、地域の生産性が上がります。供給不足で潜在需要に応えられていなかったものが、十分な供給力によってニーズを顕在化させるということですし、そのカネの出し手はシニアである可能性が高いので、世代間の所得移転も進む。
さらに、人件費が高くなれば「必要は発明の母」なので、自動化/ロボット化が進めるインセンティブも強くなる。
この辺ひっくるめて、「最低賃金1500円にすればいいんじゃないの？」ということだけ言ってしまう冨山発言はプチ炎上するわけですが。。。
