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「話が長く、まとまりのない人」への秀逸な受け答え

デザイン組織のカルチャー・エクスペリエンス
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コメント


注目のコメント

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    株式会社コネプラ 代表取締役 / マンション管理士

    >大事な前提があります。それは、発言者に対してまず感謝の気持ちを伝えることです。

    重要なポイントですね。
    話にまとまりがない、または話が長い人に対して、
    ・イラついた様子で途中で話を遮る
    ・あからさまに馬鹿にしたような態度を取る
    ・ニヤニヤ笑う
    などを取る聞き手を見ているのは気持ちの良いものではありません。

    話をまとめたり言語化が上手いからといって、必ずしも正しいことを言っているわけでもなければ、その発言内容が他の人には思い付かないような革新的なコンテンツであるわけでもないのです。

    「整理ができ、言語化が上手いこと」と「優れたコンテンツを提供すること」は、どちらも”優秀”と見做されがちですが、個人的には、前者を評価しすぎるのはどうかと思います。


  • LY Corp. DesignOps

    責任を持つポジションの方は、話の内容が難しくなりますし長くなりがちです。発言者が気をつけるだけではなく、その場にいる全員で良い場をつくるぞ、という雰囲気が大事。


  • 株式会社TAIAN 取締役 COO

    確かに美しいかもしれない。が、寄り添いすぎなような気もする、、、


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