東芝5000人削減、国内社員１割弱と報道－国内企業でまた人員削減

コメント

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• TOR. SH

  間接部門の人を減らすとその業務負担が事業部門側に回ってきて効率が落ちるという罠

注目のコメント

• 赤井 厚雄

  株式会社ナウキャスト 取締役会長

  ・2024年04月17日

  意味ない人員削減幅ありえないはずなので、いよいよ島田太郎社長が攻めに転ずる策を打ち出す腹を固めたシグナルだとポジティブに受け止めました。
• 高田 敦史

  A.T. Marketing Solution 代表 VISOLAB（株）CMO マーケティング、ブランディング

  ・2024年04月18日

  私の年代で東芝に入った人は勝ち組のはずでした。
  
  会社員には運不運があります。これは宿命です。
  何とか持ちこたえているJTCのシニア層は65才までそこそこの年収で逃げ切れるが、東芝に入った人はそうはいかなかったということ。
  40代以下の方々は考えないといけません。悩んだら拙著「45才の谷、55歳の壁」でもお読みください。（すいません最後は宣伝でした）
• nakajima hajime

  某IT企業

  ・2024年04月17日

  東芝規模の企業が人員削減で利益を出す。
  経営層は楽でいいね。
  社員には挑戦を求めるのだが経営層は手抜きで結果を出す。
  これだから日本経済は良くならない。