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東芝5000人削減、国内社員1割弱と報道-国内企業でまた人員削減

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    株式会社ナウキャスト 取締役会長

    意味ない人員削減幅ありえないはずなので、いよいよ島田太郎社長が攻めに転ずる策を打ち出す腹を固めたシグナルだとポジティブに受け止めました。


注目のコメント

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    A.T. Marketing Solution 代表 VISOLAB(株)CMO マーケティング、ブランディング

    私の年代で東芝に入った人は勝ち組のはずでした。

    会社員には運不運があります。これは宿命です。
    何とか持ちこたえているJTCのシニア層は65才までそこそこの年収で逃げ切れるが、東芝に入った人はそうはいかなかったということ。
    40代以下の方々は考えないといけません。悩んだら拙著「45才の谷、55歳の壁」でもお読みください。(すいません最後は宣伝でした)


  • 某IT企業

    東芝規模の企業が人員削減で利益を出す。
    経営層は楽でいいね。
    社員には挑戦を求めるのだが経営層は手抜きで結果を出す。
    これだから日本経済は良くならない。


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