「採用直結型インターンシップ」が25年卒より解禁。自社の採用に組み込むためには

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注目のコメント

• 田中 真梨奈

  株式会社コーナー マーケティング担当

  ・2024年04月11日

  今回、ヘルスケアテック企業の人事総務部長を務めている今井 真哉さんに、「採用直結型インターンシップ」の概要、近況から採用へ組み込む設計ステップに至るまでお話を伺いました。
  
  新卒採用で欠かせない取り組みであるインターンシップ。これまでは『インターンシップで得た学生情報を採用に用いてはならない』とされていましたが、2025年卒業予定者からはガイドラインに沿っていることを前提に可能となりました。2025年度は「採用直結型インターンシップ」元年とも言え、活用を検討する企業の皆様も多いのではないでしょうか。一方で、効果的な取り組みとするためには学生のメリットや受け入れ体制を十分に考慮・検討する必要があります。実りあるインターンシップを実現するためのヒントとして、この記事を参考にしてもらえると嬉しいです。