マッキンゼー、数百人規模の削減開始－顧客からの需要鈍化に直面

（ブルームバーグ）：米経営コンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニーは顧客からの需要鈍化に直面する中、約360人の削減に着手する。

事情に詳しい関係者が明らかにしたところによれば、今回の人員削減は世界規模で実施され、デザインやデータエンジニアリング、クラウド、ソフトウエアなど、幅広い部門の従業員が対象となる。今回の人員削減は、従来のコンサルタントと共に働くスペシャリストや技術的な専門知識を持つ１万2000人の従業員の約３％に相当する見通しだと、関係者の１人が人事情報を話しているとして匿名を条件に語った。

同社の広報担当者は電子メールで、「当社は顧客の優先事項に見合う能力を強化するために投資しており、その他別な少数の能力については規模を適宜調整している」と説明、「このプロセスの一環として、その少数部分の一部で複数の人材が削減される」と続けた。

同関係者によれば、従来からのコンサルタントは今回の削減に伴う影響はない。マッキンゼーのウェブサイトによれば、従業員数は世界130都市で４万5000人余り。

原題：McKinsey Begins Hundreds of Job Cuts With Client Demand Muted（抜粋）

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注目のコメント

島田慎二
B.LEAGUE チェアマン／日本バスケットボール協会副会長
・2024年04月11日
コンサルタントの需要は高まっている気がするが、クライアント数よりも高い品質で少ないクライアント、高価格提示で勝負する時代なのではないかと思います。
少数精鋭に近い感覚。もう会社の看板でコンサルを受注する時代から誰に発注するかが重視されはじめていることを意味している気がします。
清水勝彦
慶應ビジネススクール教授
・2024年04月11日
「顧客の創造こそが経営だ」なんて、誰か言ってませんでしたっけ？
阪本善彦
金融スタートアップ代表取締役
・2024年04月11日
日本で言えばDXブームに乗っかって常駐型（伴走型支援とカッコよく言う）のコンサル案件に対応するために一時的に増やした人足の放出ということでしょうか（言い方）
元々のスキルもそれなりで尚且つ一定期間Mckで鍛えられたとなると中途採用に力を入れる伝統的日本企業からの引くて数多かと。

ただ現実的には、おそらくグローバルではオペレーション人員を放出、日本は引き続きニーズあり維持という気もします。

いずれにせよ一定数元Mckによる起業→一握りの成功→Mckすげぇ！という形で人員削減のニュースはみんなすぐに忘れますが世に放たれた元Mckの人によって継続的ブランディングが実行されるのです。