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「あの人はマジで優秀」とまわりから評価される人に共通する1つの特徴

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    ヴィジョナリーブランド株式会社 代表取締役社長

    優秀な人の共通点は、イニシアチブを取る積極性と好奇心だと思います。自分の仕事範囲はここまでと決めず、色々な球を拾いにいく積極性です。

    世の中の大半はグレー。会社も世の中と同じで、仕事範囲でもグレーが多くあります。つまり、意外と「このエリア誰の責務?」とグレーな分野は多くあり、お互いの部署に責任をなすりつけるのではなく、気づいたらその玉を拾う積極的な姿勢は大事です。

    そして、好奇心のかたまりの人は、人にもビジネスにもWhy?という問いを立てることが出来ます。問いを立て続けることで、今まで当たり前だと思っていたやり方が、いかに改善できるかが見えてきます。人に対しても好奇心を持つことで、相手からも好感をもたれ、人間関係もうまくいく。

    周りにいる優秀な人を真似ることが、一番の近道ですね。


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    LIFULL senior 代表取締役

    「優秀な人」とは表現がちょっと違いますが、「伸びる人」の特徴というのが、

    話を聞き入れる素直さ
    何にでも好奇心が旺盛
    まずはやってみるという行動力

    という3点で、実はこれ小さな子が持っている特徴と同じ、という話を思い出しました。

    そういう素地があって成長した人が、次にチームで成果を出すためには?という発想で伸びていくと、仕事に線引きをせずに自ら周囲に働きかけられるようになっていくんでしょうね。


  • 製造業 Financial Planning Manager

    こんなのコミュニケーション上の前提条件であって、優秀さとは関係ないと思います。

    汲み取ったことが本当に正しいあるべき姿なのか、あるべき姿との間にあるGAPを認識した上でmanage(やりくりする)しながら、前進(実行)できるか。

    いつも思うけど、こういう系の本は情報把握と整理力ばかりにフォーカスしてて、実行する力について何も言及がない。

    日本に足りないのは実行力ですよ。「ウジウジ考えてないで、考えたら動けよ!」と言いたいことが多い。


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