学び直し促進へ休暇時給付金 賃金の最大８割、フリーに融資も―厚労省

コメント

選択しているユーザー

• 田中 弦

  Unipos株式会社 代表取締役社長CEO

  ・2023年12月11日

  ちょっと色々つっこみたいのですが、学びのための休暇って有給休暇にすべきだと思うのです、、全くの趣味などの学びは別として、、なぜ無給なのだろう

注目のコメント

• 牧野 雄太

  株式会社NEXERA ←株式会社NTTドコモ

  ・2023年12月12日

  対象の一つである「雇用されながらも、休んで学び直しができない(有給休暇を申告しづらいorできない)社員」は無給の休みに金銭的補助をしてもほぼリスキリングをしないと思います。学習動機は内発的インセンティブ(必要性、強制、承認)の割合がほとんどなので。本当にお金がなくてリスキリングができない方に対しては有効かもしれないですが、データ上はリスキリングができない理由の一位に「仕事が忙しくて学べない」がある中で休みをどうやって取るのかわからないです。
• 平井 孝幸

  （株）イブキ 代表取締役

  ・2023年12月12日

  インチキなリスキリング企業が増加していきそうな気がしますね…
  本当にやる気がある人は制度がなくても自発的に学ぶはずで、過剰な保護は必要性ないと思います。
• 山田 崇

  株式会社ドコモgacoo EduWork事業開発室長／CLO

  ・2023年12月11日

  “働いている人がリスキリング（学び直し）を受けるために無給で休暇を取った場合、賃金の最大８割を給付する案を示した”
  
  厚生労働省の諮問機関「労働政策審議会」がリスキリングのための休暇を取った場合、賃金の最大８割を給付する案を示した。会社の制度が整っていない人でも受けやすくなることを期待。原則、賃金が低い人ほど給付率が高くなる仕組みで期間は最長150日間。
  一方、フリーランスなど雇用保険の対象とならない人の学び直し支援は融資制度を創設、年間240万円を上限に最長2年間の貸し付けを想定。政府のリスキリング施策には今後も注目していきたい。