なぜ入社3ヵ月で辞めた社員は100％自己責任か？

コメント

選択しているユーザー

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2023年11月03日

  3ヶ月で退職されるような採用活動を行い、そんな組織文化を持っている会社の方に問題がある、むしろイマドキはそっちの確率が高いように思います。

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2023年11月03日

  入社3ヶ月で辞めた場合、当事者である辞めた社員の方は「100%自分の責任」と捉えた方が、今後は自身がどんな風に企業/仕事を選んで行くべきかの参考になり良いかと思います。やっぱりどんな経験も自己責任と捉えた方がかけがえのない学びになるかと。
  
  ただ、この「100%自己責任」というのは採用した企業の人やマネージャーなどが言うことではないとも思います。企業の方は企業の方で「100%企業の責任」と考えないと、今後も同じように短期離職の人が出てくることが容易に想像できます。
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2023年11月03日

  Connecting the dots
  
  価値あるドットのつながりが人生を豊かにする。辞め癖をつけてしまい経験を活かすチャンスを逃さないように要注意。
  
  よほど酷い時を除き、ちょっと辛かったり気に入らなかったりして辞めると、次もそうなる可能性がある。3ヶ月で見極めるのは難しいかな。