アマゾン、週3回出社しない従業員を解雇できると管理職に通達【メールのテンプレートを入手】
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注目のコメント
米国テック企業での出社回帰の流れが、解雇に繋がってくるとは。
小規模のスタートアップならまだしも、3万人規模の組織をリモートだけで管理するのは限界があるのか。ここまで言うのでしたら社内で生産性に関する確固たるデータがあるのかもしれません。
対面での仕事場に舵を切るIT企業はまだまだ増えそうです。このアマゾンの動きに対して、いやいやアマゾンもリモートワークに不寛容すぎる!と憤るといった反応をしたところで、何か個々人の状況が変わるわけではないのを考えると、リモートワークを引き続き希望するアマゾン社員はさっぱりきっぱりと、会社との価値観の違いだ。と潔く退職していくのが良いかと思います。
世の中にはAmazon以外にもリモートワークが出来る会社もまだまだ探せばあることはあるので(マジョリティではなくなってきていますが)、執着しすぎることはないかと。
個人が会社に依存しない、会社も個人に依存しない、お互い自立した存在としてその時々のお互いのニーズがあって共にハッピーだからたまたまその会社で働いている、くらいの距離感の方が良いのではないかなーと個人的には思います。これは単なる気合いの問題ではなく、明らかな生産性の問題なのだろう。いずれ、Amazonからこの措置を正当化するエビデンスが出てくるはずなので、それを見てみたい。