Z世代は上司が懸念しているソフトスキルより、実務スキルを磨きたいと考えている —— 最新調査

コメント

注目のコメント

• 小宮山 利恵子

  スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

  ・2023年10月11日

  いくら技術を持っていても、人間力が無ければ天井は限られてしまう。寿司修行していて痛感します。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2023年10月10日

  厚労省が定義したポータブルスキルを身につけることを最優先にした方が良いけどね。
  
  https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_23112.html
  
  
  当たり前だけど、人事評価はハードスキルをいくら持ってようとそれだけでは評価されず、ハードスキルを使って出した成果に応じて評価されます。
  
  ただ、組織という人間の集団の中で成果を出すには個人のハードスキルでは限界が多く、チームとして協力関係を築いて進めるチカラなどが求められ、それが出来る人が人事評価で高評価となり給与アップに繋がるのは自明。
• 陶山 裕一朗

  人材系 シニアマネージャー

  ・2023年10月10日

  転職が当たり前の世の中になると、短期的にはソフトスキルよりハードスキルを求める傾向になることは当然だと思います。
  
  ただ、転職後活躍するためには、ハードスキルだけでは、難しい。1人で仕事をすることには限界ですからね。