女性トップ相次ぐ証券界＝「多様性で新たな価値」
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「多様性」を語る上で「女性」のみをフォーカスするの、やめた方が良いと思います。
多様性は新しい価値を創出するのに必要だけど、多様性の要素は性別だけではなく、年齢や国籍もあり、もはや属性だけでは語れません。
色んな観点で会社を見た時に、どの観点でも相応の割合が存在するというのが、多様性ある会社。
当社は、色んな人が、公平に、ごちゃごちゃとインクルージョンされている状態を目指しています。
自己実現の目標や置かれた環境は人それぞれ。
育児や介護等、様々な人が様々な状況を抱えています。常に、働く時間ではなくてメリトクラシーで評価される組織づくりに努め、そんな組織だからこそ新しい価値創造ができるということに挑戦していきたいです。
ということをいつも伝えているのですが、「女性として」がフォーカスされすぎたり、いつも「女性活躍」的なストーリーになります。
ですが、女性であるだけで注目いただけてありがたいですし、次に繋げていけるように頑張ります。
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