日本製麻、ゴーゴーカレー創業者の宮森社長を解職
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4月に就任して8月に解任とはあわただしいですね。
代表取締役の地位を解職するには、取締役会設置会社の場合、取締役会の決議によって行うことができます。
取締役会の決議は、定款に別段の定めがある場合を除き、議決に加わることができる取締役の過半数が出席し、その過半数をもって行います。
また、取締役会の決議について特別の利害関係を有する取締役は、議決に加わることができませんので、解職された宮森社長は議決には参加していないと思われます。
日本製麻は監査等委員会設置会社なので宮森社長を除いた取締役2名と3名の監査役も取締役として代表取締役の解職の決議に票を投じて過半数が賛成したことになります。
実際のところはわかりませんが、代表取締役の不適切な行動があったのであれば、取締役会によるガバナンスが効いた事例となります。春先にこれがあって、
https://newspicks.com/news/8311664?utm_medium=urlshare&utm_source=newspicks&utm_campaign=np_urlshare&invoker=np_urlshare_uid186653
わずか数ヶ月後に今回の社長退任。
なんなんでしょう？お家騒動？殿ご乱心？よくわかりませんが、もともと下請けだった日本製麻を支配下に置き、食品事業を自ら陣頭指揮を取ろうとしたら短期間で機能不全に陥ってしまった。曲がりなりにもゴーゴーカレーをここまで成長させた経営者がここまで下手を打つものだろうか？何か裏事情があるのか？と勘繰ってしまう。
あるいは、そもそもゴーゴーカレーじたいが異常なワンマンな経営体質だったのだろうか？内紛はよくあること。日本全国毎日どこかの会社でこうした解任劇が行われてますね。規模がデカかったのは日産とか。笑 コンパニオンと露天風呂、って社長もいましたね。。。適切な経費だったとおっしゃっていたようですが。。。
