2023/8/22

【新説】「有給取り放題」を提供する企業の業績が良いらしい

Bloomberg

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NewsPicksでは週7日毎日、世界のトレンドの背景を追うシリーズを開始しています。火曜日は「Behind the Scene（ニュースの裏側）」です。

INDEX

• 「無限休暇は業績に良い」
• テック企業が続々と導入
• 無限に休む人は、どれぐらい?
• アメリカ人は休暇ベタ？

「無限休暇は業績に良い」

上限なしの有給休暇は企業の株価にプラスなのか。

ブルームバーグの最新「マーケッツ・ライブ・パルス（MLIV）調査」によれば、投資家の大半がプラスに働くと考えているようだ。

有給休暇を取り放題にすることで、企業はトップクラスの人材を引き付けられる。そればかりでなく、未消化の有休の補償に関するコストも削減できる──それが、フレキシブルな働き方を支持する人々の主張だ。

そうしたメリットを踏まえてか、同調査の回答者（1061名）のおよそ64％が、有休を無制限に設定している企業の株価はS&P500種株価指数を上回るだろうと予想した（👇図）。

昨年はゴールドマン・サックス・グループが幹部社員の有給休暇を無制限にすると発表し、話題を呼んだ。

コメント

選択しているユーザー

• Kim Hongsik

  HR界隈

  ・2023年08月22日

  業務委託契約もしくは勤務日数制限のある正社員契約じゃダメなんかな。
  仕事に意欲のある人が有給をフル活用するとは思えない。
  フル活用するなら、多分その時間で他の活動を並走する。
  であれば、勤務形態や内容自体をフレキシブルにしたほうがいいのではと。

注目のコメント

• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2023年08月22日

  これは因果関係なのか逆因果関係なのかなんていう入試に使えそうな記事です。ニュースになるのはいつも同じような企業、GSやマイクロソフトだったりしますが、もっと普通の企業（定義はさておき）はどうなんだろうかと気になります。
  
  ちなみに、「有給が取れないって、日本は遅れてる」みたいな話している人いませんでしたっけ？まあ、理由は違うんでしょうが。
• 佐藤 元則

  NCB Lab. 代表

  ・2023年08月22日

  能力主義の成果報酬体系があれば、無制限有給休暇もありですが、責任をまっとうしなければ、即解雇。現実は厳しい。
• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2023年08月22日

  こういう制度は、メンバーがしっかりとプロフェッショナル意識をもっていて会社や仕事への思い入れがある場合、かつ仕事がルーティンワークではなくある程度の裁量がある場合にはうまくいくかもですね。と書いて、かなり条件は狭まるなと。
  オペレーション的な仕事で、業務時間/手を動かす時間がそのままパフォーマンスに直結するようなお仕事の場合は難しいと思います。
  ホワイトカラーの中でも、仕事によって今後はたらき方やベネフィットにはどんどん違いが広がりそうですね。