“6回転職”の元外資系トップが「最低でも3年」勤め続ける覚悟を求める理由
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ジョブホッパーは転職が当たり前のIT業界ですら基本的に敬遠されています。ジョブホッピングをしている当の本人には耳に入らないと思いますが、びっくりするほど多くの企業が「転職が頻繁すぎて自社でも定着するとは想像できない」という理由で書類選考でお見送りにしていますし、企業によっては事前にジョブホッパーお断りと明記していればエージェントも最初から推薦しないということをしています。
実際に三年という数字が鍵を握っているかというと必ずしもそうではないと思いますが、ただ職歴のパターンや特別短い職歴など、色々なポイントで企業は「第一印象」を持ち書類選考等で判断しています。
多くの問題は自分自身の考え方に起因しているように思います。職場の人間関係も、自分がどういう思い込みがあるかによって生まれる言動や行動が作り出していくもの。
転職に飛びつく前にまずは自省するのをお勧めするという本記事のメッセージには大変共感します。転職だけではない可能性も模索したいですよね。
「最低3年」ということは同意だとして…
以下の観点で考えたときに…
社内にとどまりキャリアアップするのか、副業/兼業などを模索するか、転職するか、起業するのか…
様々な選択肢をとれる時代ですし、組み合わせられるようなグラデーションのある働き方ができると良いと思います。
ただ、①がそもそもあるような人は(昔の自分もふくめて)少ないと思いますが、①があるならば①を優先に。
ないひとは中長期的に②～④の組み合わせで検討しつつ、転職以外の選択肢も検討できると良いですよね。
①Will(自分の想いが実現するか)
②Can(スキルなどの成長機会を得られるか)
③時間(どれくらいの時間をとられる仕事なのか)
④金銭(記事の後半にもあったシミュレーション)私自身、前職が2年半だったから言うわけではありませんが、、、期間はあくまでも目安であり、大事なことは、そこで働いたことをポジティブに捉え、そして自分に付加価値を与えるものとできるか、ということだと思っています。
