「社員教育にお金をかける企業」ランキング100
東洋経済オンライン
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コメント
注目のコメント
大変興味深いランキングですが、まだまだ欧米企業と比較すると投資額が低いと感じるのは否めないですね…。人的資本経営の実践度合を図る指標として、この領域の取組みは、持続的成長を担保する取組み=未来に対する投資そのものを意味する。単なる研修費用だけを計上しているだけでは未来への投資としては不十分である。学び活かす機会=挑戦して失敗する機会も、Investとして見立てているか…Expense処理していないか警鐘を鳴らしたい。
人への投資、人材育成に熱心な企業という面がわかりやすく、こうした情報も企業に対する評価として広がりそうです。
あと、経営目線からは、人への投資に対するリターンと費用対効果、人への投資を活かせる制度面の工夫がわかるとさらに良いですね。