「社員からフリーランスに契約切り替えを」突然告げられ…国の窓口に相談、強要なら違法

コメント

選択しているユーザー

• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2023年05月04日

  こう言う大事すぎることでも情弱で苦しむ人がいるのは勿体無いですね。。
  
  メリデメをちゃんと知らずに判断してる中学校の友人などがチラつくので、あんまり他人事でないし、今後増えるでしょうね。
  
  会社が悪いとかで片付く問題でもないので、注意して理解しておきましょ

注目のコメント

• 木原 誠太郎

  ディグラム・ラボ 代表取締役

  ・2023年05月04日

  大企業は別かもしれませんが、
  もう社員を雇用する力が
  中小企業にはないのかもしれません。。
  
  あと性格診断していると、
  自分の道は自分で切り拓きたい層も
  増えてきているので
  自発的なフリーランスは
  今後も増えていくでしょう。
• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2023年05月10日

  フリーランスの方が雇用されるよりも遥かに稼げるのでフリーランスを選ぶ・・・積極的な転換であり、そのような働き方には自由とリスクが伴うが、今後はそういった人も増えていくだろう。だからこそ「フリーランス・事業者間取引適正化法」の成立は必須だ。
  社員と会社の対等な関係で、能力を思い切り伸ばして欲しいという意図で「社員から業務委託」を促す会社もあるが、その場合制度設計は非常に慎重に行われていた。例えばローンの返済などの仕組みだ。
  
  しかし会社が望まないフリーランスという働き方を社員に強要するのは退職を強要することで、民法上不当行為にあたる。
  「契約変更後も会社が指揮命令下に置くと雇用関係とみなされ、会社側には労働基準法に基づき残業代などの支払い義務が生じる。」