プレミアム会員限定の記事です
今すぐ無料トライアルで続きを読もう。
オリジナル記事 7,500本以上が読み放題
オリジナル動画 350本以上が見放題
The Wall Street Journal 日本版が読み放題
JobPicks すべての職業経験談が読み放題
「不満はないのですが、不安だから辞めます」という若手の方は本当に増えています。OpenWorkに投稿されるクチコミを見ても、「退職検討理由」として投稿されるクチコミに「将来への不安」をあげる方が増えています。
また、当社に投稿される社員クチコミの中で、この10年で唯一評価が下がっている項目があります。それは「20代の成長環境」です。働き方改革の効果で、その他の指標は概ね改善されていますが、「20代の成長環境」はこの10年、日本においては失われてしまったようです。
そのような環境を放置しておくと、若手の皆さまは「不満はないけど、不安だから辞めます」となってしまうのでしょう。
ちなみに「20代の成長環境」の評価が高い会社でよく投稿される社員クチコミの単語は、「挑戦機会」「適切な評価」「フィードバック」「学習環境」などでした。働きやすい職場を維持しつつ、育成機会・評価を改善することが求められていそうです。
さんざん雇用流動化すべしだ若者の大企業安定志向がよく無いだ喧伝しておきながら、今度はたかだか2割の三年未満離職率が6%増えただけで「深刻」と評する事にかなりの違和感を抱いた。ちなみに諸外国では三年もてば良い方、むしろ「いまだに」7割以上が辞めずにしがみつくのが何故かという議論が普通では。ちなみにその答えはマクロの成長性とミクロの生産性と思料。
これはむしろ顧客に対して古くから言われていたことですが、「顧客ニーズに合わせるのか」それとも「自社の(商品・サービス)が好きになってくれる人を顧客と言うのか」。新入社員に対しても個人的には「当社はこうしていく」という点をはっきり打ち出せず、おたおたしているからその優柔不断さを見透かされ失望される、ことが多いのではと感じます。
ちなみに「社会的経験が多い人」ほど入社後のパフォーマンスが高いデータに関しては、せめてサンプル数（とできれば統計的に有意かどうか）くらいは出して欲しいものです。
マイニュースに代わり
フォローを今後利用しますか
