メタ人員削減、昨年並み規模か 米報道、複数回に分け実施

コメント

注目のコメント

• 赤井 厚雄

  株式会社ナウキャスト 取締役会長

  ・2023年03月11日

  徐々に人員を適正規模にしていくのかもしれませんね。
  成長途上にある組織は、人を多く抱え込みがちですが、
  特定の企業や組織が過剰な人的資源を独占することは、
  マクロ経済にとって良いことではありません。
  社会全体で見て、リソースが適正に配分されるように目配りを
  することは重要なことなので、歓迎すべき動きだと受け止めるべきです。
  流出した才能を求めて生かす会社は必ずいます。
  そのダイナミズムが米国の競争力の源泉だとすら言えると思います。
• 八田 浩

  株式会社ロケットスター 取締役　共同創業者

  ・2023年03月11日

  まだものすごい売上と利益を上げていますが、キャッシュフローの落ち込みが凄い。人件費を変動費的に計算できるのかアメリカのダイナミズム
• 栗本 義丈

  https://www.alpha-function.jp/ 代表　コーポレートPR・IR・ブランディング、IPO、DX・IoT支援　コンサルタント

  ・2023年03月11日

  日本も、賃金を上げたいなら、このくらい首切りをしやすくしないと無理でしょ？
  費用の削減もさることながら、適切な人員構成を作るのに時間がかかると、事業成長の足かせとなる。
  賃金は高いが首になるリスクは高い
  賃金は安いが首にならない
  賃金は高く、首にもならない
  そんなうまい話はないよ