【超実践】録画、塩対応。職場の問題児への正しい接し方

コメント

注目のコメント

• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2023年02月12日

  「戦うな」ことは大切なアドバイスと思います。一方、とは言っても会社・組織としてどう対応するか？おそらく低い評価を与えると「いじめ」「不公平」と騒ぎ出すとすると、（これは欧米でもあるらしいですが）裁判になっても勝てるよう粛々と客観的な証拠を積み上げること、になるのでしょう。いずれにせよ、「人が変わる・人を変える」ことの難しさを象徴する話ではないかと感じました。
• 大高 志帆

  NewsPicks NewsPicks編集部

  ・2023年02月12日

  昨日は「自分は悪くない」と主張する困った人の生態を明らかにしましたが、今日は実践編。
  じゃあ、そんな人に対してどうするか、です。
  
  困った人を採用してしまい、「自分はなんて見る目がないんだ」と落ち込んでいる方もいるかもしれませんが、長年臨床に携わられている片田先生も「面接で完全に排除するのは難しい」と言っていました。
  ですので、落ち込むことなく、彼らとの戦い方を学んでいきましょう。
  私もかなり八方美人な性格なので、今回は本当に学びました苦笑
• 椿 奈緒子

  メンタリング株式会社 代表取締役 ／新規事業人

  ・2023年02月14日

  ”「自分は悪くない」と主張する、「自己正当化という病」にかかった人たちの生態”　いじめをするボス格の子供の心理と同じですね。証拠を掴み、進言しつつ、距離を取るのが一番。