GAFAMの大量解雇のニュースを見るにつけ、ファストリがこのタイミングで大幅な給与アップの決定をしたことは絶妙なタイミングと思っていました。柳井社長の「情報製造小売業」として「優秀な人材を採用したい」という意図と連動しているのが良くわかります。
スタートアップのようにリファラルみたいなのもレアなので、採用コストかかり過ぎ説。『労働集約的な要素が強い小売業にとって、人材確保は容易ではない。』
この記事の内容よりコメントの方が勉強になる🙆♂️ 大手のからの優秀な人材確保が狙いなのか。
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