面接は最初の5分で9割決まる！ 絶対に採用したくない人の特徴とは？

コメント

注目のコメント

• 加藤 史子

  WAmazing株式会社 代表取締役社長：経営者

  ・2023年01月02日

  スタートアップ企業にはパッションのある人、ビジョンマッチする人が必要。完全同意です。ここが厳しいと、コロナ禍などマクロ環境含めて厳しい局面で基本、離職してしまいます。メンバーならまだしもリーダークラスの離職は組織崩壊にもつながりかねないので、本当に大事ですね。
• 榊原 明憲

  トヨタ系ブレーキ事業会社

  ・2023年01月02日

  何事にも対しても他人事の人ほど、無関心で質問ができない傾向があると思います。質問がないということは興味がない証拠に思えます。
  
  全て自己責任と思えば自ずと責任感が沸いてくると思います。
  
  45歳ですが、いつまでも好奇心は持ち続け、全て自己責任の精神は持ち続けていきます。
• Uchida Daisuke

  10兆円産業でもその他の飲食料品小売業

  ・2023年01月02日

  猿渡さんのおっしゃっているビジョンを自分事化できているか、更にパッションを持って上を目指せるか（ハードワークできるか）は、その通りでしょうね。
  
  一方で、インタビュアーの緩さが気になりました。オウム返しの多様。「そうか」や「（問題が）起きたりする」などの言葉の崩れ。
  
  この聞き方では、猿渡さんの用意したことは聞けても、思いがけないことは聞けないように感じます。