面接は最初の5分で9割決まる! 絶対に採用したくない人の特徴とは?
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注目のコメント
スタートアップ企業にはパッションのある人、ビジョンマッチする人が必要。完全同意です。ここが厳しいと、コロナ禍などマクロ環境含めて厳しい局面で基本、離職してしまいます。メンバーならまだしもリーダークラスの離職は組織崩壊にもつながりかねないので、本当に大事ですね。
何事にも対しても他人事の人ほど、無関心で質問ができない傾向があると思います。質問がないということは興味がない証拠に思えます。
全て自己責任と思えば自ずと責任感が沸いてくると思います。
45歳ですが、いつまでも好奇心は持ち続け、全て自己責任の精神は持ち続けていきます。猿渡さんのおっしゃっているビジョンを自分事化できているか、更にパッションを持って上を目指せるか(ハードワークできるか)は、その通りでしょうね。
一方で、インタビュアーの緩さが気になりました。オウム返しの多様。「そうか」や「(問題が)起きたりする」などの言葉の崩れ。
この聞き方では、猿渡さんの用意したことは聞けても、思いがけないことは聞けないように感じます。