激務か退職か、マスク氏がツイッター社員に決断迫る 17日までに

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• 来嶋 勇人

  （全文）
  
  分かれ道
  
  今後、画期的な Twitter 2.0を構築し、ますます激化する競争の中で成功するためには、極めてハードコアであることが必要です。つまり、長時間、高い集中力で働くということです。例外的なパフオーマンスだけが合格点となるのです。
  また、Twitterはよりエンジニアリングを重視したものになります。デザインとプロダクトマネジメントは依然として重要で、私の直属の部下になりますが、優れたコードを書く人がチームの大部分を占め、大きな影響力を持つことになります。
  Twitterの本質はソフトウェアとサーバーの会社ですから、これは理にかなっていると思います。
  新しいTwitterの一員になりたいと確信された方は、以下のリンクから「はい」をクリックしてください。
  
  フォーム.gle
  
  明日（木曜日） 午後5時（東部標準時）までに
  Yesをクリックしない人には、3ヶ月分の退職金が支払われます。
  どのような決断を下すにしても、Twitterを成功させるための努力に感謝します。
  Twitterの成功のためにご尽力いただき、ありがとうございました。
  
  イーロン

注目のコメント

• 八田 浩

  株式会社ロケットスター 取締役　共同創業者

  ・2022年11月17日

  いや、しびれますね。
  体力や腕に自信があって稼ぎたいならこれはこれでありだと思います。一律同じ基準で労働時間を規定する方がどちらかというとおかしいし、労働者が働き方を選択できるべきだと思う。
  労働基準法はどうなっているのか知りたい
• 唐木 明子

  Brunswick Group パートナー

  ・2022年11月17日

  極端な、時代錯誤な要求に聞こえる一方で、誰も成し遂げられなかったその先を実現するためには必要なことだとも思います。
  どのような「その先」を見せてくれるのかに注目しています。
• 加藤 史子

  WAmazing株式会社 代表取締役社長：経営者

  ・2022年11月17日

  シビアでわかりやすいメッセージ。しかし、日本では即、アウトになりそう。アメリカ強い。