19年大卒の離職率31.5％ 前年比0.3ポイント増、厚労省

コメント

選択しているユーザー

• 干場 弓子

  ディスカヴァー・トゥエンティワン 共同創業者

  ・2022年11月01日

  暗黙の終身雇用の前提が企業の側から見た雇用の流動性を阻んでいると思うので、雇われる側が、はなからそのつもりはないとしたら、それは喜ばしいことではないか？　という側面もあるのではないか？

注目のコメント

• 平井 孝幸

  （株）イブキ 代表取締役

  ・2022年10月29日

  リモートワークでの入社式やチームビルディング研修ではロイヤリティ上がりづらいのは当たり前で、2020年新卒以降の離職率はウォッチしていくと興味深そうです。
• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2022年11月01日

  3年以内の離職率が３割等のは、実は過去数十年続いていることです。若干のポイントの差はあっても。しかし最近老舗の安定した企業ほど「２０代の離職」に悩んでいるようです。学生たちと話をしても「終身雇用」と思って企業を選ぶ人はあまりいない。企業サイドも新卒と中途の比率を変えるなど、新卒人材に頼る人員配置を見直すべきときでしょう。また企業は働き方も含め、より魅力的な企業にならないと育てた人、ほしい人材に去られてしまう時代であると思います。
• 木原 誠太郎

  ディグラム・ラボ 代表取締役

  ・2022年10月28日

  人材流動化の時代ですしまぁ頷ける数字ですよね。
  0.3ポイント増は誤差なんじゃないかなと。。。