【リスキリング】海外事例に学ぶ「これからの時代の職探し」

「学歴採用」に失敗したアメリカの採用担当者たちが、「たとえば低所得地域のマイノリティコミュニティなど、これまではリーチしてこなかったコミュニティで人材発掘を行っている」というくだりが面白い。「学習履歴」を評価する「スキル採用」も盛んになってきたというあたりは、こちらの特集にも詳しく書いてあるので合わせてお読みくださいませ。
https://newspicks.com/news/7091837?ref=search&ref_q=%E5%AD%A6%E7%BF%92%E5%B1%A5%E6%AD%B4&ref_t=top

学歴→スキル重視は当然。学歴が重視されるのは、経験で差のつきにくい新卒ぐらいですよね。

ただ、学び直し≒自主学習と思い込んでいたのですが、遅れた考え方なのですね…。
英語を学ぶとなっても自主学習では効率に限界があり、スクールに通うには高額な費用がかかります。そうなると持つものがさらに持つようになります。そこを国や企業がサポートするというのは人材難の時代において適切な施策だと感じます。
>> ただやはり、リスキリングの観点では、日本は2周くらい遅れているというのが実感です。
その原因のひとつは、「リカレント教育」の「個人が自主的に学び直す」という発想からなかなか抜け出せなかったところにあると感じています。