拡大する「海外ＩＴ人材活用」を支援するサービスとは？
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人材不足に悩んでいる会社の中は業務をモジュールと捉えて細切れにできるかを検討した方が良いと思います。業務の塊が大きいほど任せられる人は少なくなります。
例えば悪い例として
「ビジネスがわかって、マネジメントができて、コードを書ける」
「アプリもわかって、ブラウザもわかる」
分解すればそのリソース手当てはできるはずです。海外も選択肢に入る「海外IT人材活用」は、日本で早く進んでほしいものです。
日本は見ての通り、少子化がすすんでおり、今からIT教育を若者にやらせても、需要のほうが大きいので、需給一致が間に合うはずがありません。
そこでどうするかという解決策の一つが「海外IT人材」です。
日本では法整備が進んでおらず、まだまだ海外の方が働きにくい環境ですが、支援サービスにより、改善されるといいですよね。グローバルでは多様性のある企業組織が急成長していますがその理由は、単なる開発エンジニアの不足に留まらず、世界のカルチャーやニーズに敏感になるからです。そして、海外在住の人材をターゲットにすることにより余計なコストをかけず、雇用のスピードを加速できます。
