【核心】日本のPTA問題は「自分で決められない教育」の縮図だ
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無意識な強化サイクル、至る所にあると思う。無意識だから、自分が気づいてないこと含めて。
文化とも言えるので、全部が悪いわけでもない。場合・環境によって良し悪しが顕在化するのだと思う。また無意識だから、悪意ではないことが多いし、救いでもあり、タチの悪さでもある。そこのツボを見つけて、押せるか。
多様性がより求められるのは、この強化サイクルを止める方法としてもある。ただ「多様性」自体の強化サイクル、特にそれが目的化した場合もある。また組織は目的があるから、その意味では究極的にはどこかの共通項はあり、その範囲での多様性でもある。
注目のコメント
PTAに限らず、同質性が高い人たちだけで組織を作ると、同調圧力を生むだけでなく、間違った方向に進んでいても誰も気づかず変化にも適応できないという硬直性を生み出してしまいます。
もちろん学校の方針や、どんな人がPTA組織にいるかによって大きく変わってしまいますが、昔のような「閉じられていて、融通が効かない、皆がイヤイヤ参加させられている人たちの集合体」という組織ばかりではなくなってきている印象を持っています。
どんな組織でも多様性を受け入れ、それぞれの意思や想いを発信しやすく、自分たちで意思決定できる方が、どうせ参加するなら楽しいですよね。ここ最近で1番地に足のついた読み応えのある記事。変わらんだろうけどPTAの人たちは読んで同質性に気づいてほしいし、いわゆるスマートに地方創生を語るが住んでいるのは都市部付近という人たちにもぜひ届いてほしい。田舎出身でこういうの日常で知っとる僕はそう思う。
「特定の誰かが悪いわけではありません。…真剣に考えて、良かれと思って行動している人たちばかりです」「自分で物事を決められない」「もったいない」はまさにPTAに限らず、凋落組織の縮図のように見えます。
個人的にはまず「そもそもPTAってなんのためにあるの？」「何をしたいの？」という目的をあからさまにすることから始めるべきと思います。PTAも組織も現状維持が目的になってしまえば、変えたくないのは当然です。
