小さな変化に気づく──副業メンバーを正社員に迎えるために、人事が知っておくべきこと
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副業メンバーへの定点観測としてのサーベイ等、今すぐ役立ちそうな方法や考え方が書いてあり参考になります。
一方で、副業メンバーの思いが変わるのを待たずとも、こちらが一緒にはたらきたいと強く思っていたら自分たちの気持ちをまっすぐぶつけていくことや(もしくはそれとなく伝え続けることや)、副業メンバー・フルタイムメンバーに関係なく魅力に思ってもらえる企業文化づくりや企業の戦略や状況を知ってもらえる情報共有の仕組みづくりなど企業側主体で動けることもたくさんあるのかなと感じています。
基本は結婚相手探しと同じで、「結婚する気がない」と言っている相手についてどう接するのか、ということかと。
ただ、相手が遊び人で完全に結婚する気が一生ないし結婚しても難しい相手だったら、諦めも大事ですよね。優秀で誘いたくなる人は、フリーランスとして複数の会社の仕事を受けているケースが増えているのは、確かです。
この記事よりも踏み込めば、そういう方が、もしすぐに入社したいと言ってくれても、むしろ副業で受けてもらうべきかもしれません。
この人たちは、色んな機会を持っているので、実際の仕事を通じて擦り合わせる時間を取らないと後々辞めてしまう可能性は高いので、徐々に寄せるべきかなと。
一度同棲してから籍を入れるような流れで。リアリティのある素晴らしい記事。
副業メンバーを正社員に迎えるための、きめ細かなアクションや、背景にあるインサイトの理解がめちゃくちゃ勉強になりました！
