「社会保険加入を拒否された」現役従業員が「くら寿司」をパワハラで提訴へ

コメント

注目のコメント

• 石川 俊一

  外資系企業

  ・2022年05月10日

  「当事者からの断片的な情報が、さも真実であるかのように報じられることに対しては、当社としては遺憾に堪えない」っていうならば企業としてしっかりと事実ではないと明言すればいいだけ。一部認識の違いがあるとか言い訳を考えているのかもしれないが、少なくとも中途半端な濁す発言を企業としてしている時点でお察しなわけだよな…
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2022年05月10日

  吉野家の記事にもコメントしましたが、リスクマネジメントの観点からすると、二次不祥事を起こすことを最も最優先で避けないといけない。
  
  仮に二次不祥事が生じると、企業として相当なダメージを負います。経営陣の報酬減額程度じゃ済まなくなります。
  
  で、二次不祥事を起こさないための鉄則は、事実は事実だと認め、決して抗弁でウソをつかず、また保身の為の発言は現に慎むこと。
• Yoshinori Aoyama

  保険ウォッチャー・子育て主夫（プチFIRE） 不動産投資

  ・2022年05月10日

  従業員の焼身自殺をきっかけに、パワハラの告発で炎上が続いています。
  こうした動向は、他の会社にも「飛び火」しないかです。