カプコン、 正社員の平均基本年収を30％増額へ。業績連動性をより高めた賞与支給など、報酬制度を4月から改定

コメント

注目のコメント

• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2022年04月01日

  外資も含めて、ゲーム業界での人材獲得競争は激しくなる一方。報酬はある意味当然ですが、それ以外に優れた技術者に何を提供できるかの競争も始まっているのではないでしょうか。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2022年04月01日

  どんどんカプコンに転職者が増えて、低賃金の会社が人手不足になることを期待します。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2022年03月31日

  ＞発表によると、カプコンは2022年度から報酬制度を一部改定。正社員を対象として、平均基本年収の30％増額（昇給分を含む）および、業績連動性をより高めた賞与支給の仕組みを導入する。
  
  
  内部統制的に言うと、これは『不正の誘因』になり得ます。
  
  もし私がカプコンの外部監査人や監査役だったなら、業績を不正に高くするような行為が出来る人たちをリスクエリアと判断しますね。
  
  もちろん、こういった施策自体をやめるべき、と言う話では無いです。ただ、不正リスクが生じるよね、というだけの話。
  
  リスクが生じるなら、リスクへの対応をすれば良いだけです。それがリスクマネジメント。