採用面接で避けるべき「6つの絶対的な表現」
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採用の短い時間の中で完璧な言葉だとしてもそれが、一般的な言葉でまとめられたら意味がなく、組織は、一緒に働く何よりも、人を深く認識したいのです。
ですので、人の中身が伝わるような、それはあくまでも自分の言葉として語っているケースを作り上げたいわけです。
自分の言葉なので、失敗例もあり、褒められるような功績もありとあらゆる角度での質問がきても、何かと自分の言葉で表現できることが、これから一緒に働く人そしてなりを、知ることになりますね。ただ、可能性は示したいって思う。
受け応えのマナーという意味では会話で使用する言葉には気をつけるべきでしょう。これは、普段の日常習慣がモノを言います。適切で正しい言葉が使えていない人は、いざとなっても友だちみたいな話し方、下手をすれば、言葉すら出てこないこともある。そういう意味では、ある程度の型に入れても問題はない。そこからその型を作り変えていくことがオリジナリティです。内なる価値観、何を軸に進み続けるのか。答えは１か０だけではないです。結果としてそうであったとしても、いきなり数値だけで表されるものじゃない。
タイトルに「絶対的」って書いてあるのは、オチでしょうか。＞「マネージャーからのフィードバックはすべて真剣に受け止めており、その内容についてきちんと対処しています。キャリアにおいては、学び成長することで会社の基準を満たし、期待を絶対に裏切らないことが大事だと常に考えています」
＞これを読んで、事前に練習していた薄っぺらな回答だという印象を受けたのだとしたら、それは間違っていない。なぜなら、「すべて」「常に」「絶対に」という言葉がはっきり示しているように、応募者は具体例を挙げず、月並みな表現を得意げに並べ立てているだけだからだ。
分かるw
