いよいよ始まった「日本型雇用」の大崩壊…GMOが新卒採用で「高度人材だけを採る」意味
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新卒採用で高度人材だけ採るのは当然の流れ。企業にはもう人材育成にかける時間とお金がないのが現状。即戦力を採用したいのは、GMOに限らずどこでも同じ。
まだ、GMOなど名の知れたお金のある会社は良いが、そうでない中小企業の方が圧倒的に多い。さらに企業は勝ち組と負け組に二極化され、人材格差が企業格差になり、淘汰されていくんでしょうね。
また、二極化は新卒、社会人それぞれにあらわれている。新卒について、大学教育が企業予備校化することについては賛否あるが、それよりも、社会人は即戦力が求められているにも関わらず、日本では大学卒業したら全く勉強しないので、深刻な負け組が生まれそう。
注目のコメント
産業資本主義時代に構築された日本型雇用の改革なくして情報資本主義時代の日本の成長はないと言っていいと思います。
ところが、日本型雇用は労働市場はもちろん社会保障や税制ともがっちりと結びついた堅牢なシステムとなっており、それをもとに教育の現場や司法などにも影響をあたえています。
民間の頑張りだけでは限界があり、ちょっとやそっとでは動かすことはできません。ここにこそ政治のリーダーシップが必要な分野です。
現政権は民間に賃上げを要請するなら、このシステムの改革にこそ手をつけ、柔軟な雇用の流動化(解雇を含む)を認めるなどして企業が安心して賃上げでも雇用でもできるようにしつつ、市民に直接セイフティネットが届くような制度を増やす必要があるように思います。当然でしょう
むしろ今までがなんだったんだろう？という話かと
このニュースで最も危機感を覚えなければならないのは誰か？
私は、私のような40歳前後の人間だと思う
定年という制度(ゴール)はなくなり年金も期待できず
優秀な若者に猛烈に背中を追いかけられる
この危機感をエネルギーに変えて精進できるかどうか
ワクワクドキドキできるかどうか
朝から気合い入りました大丈夫ですよ。
そんな企業ごく一部ですし、高度人材だけで経済回りませんから。
高度人材とはいえ限られた分野で高度なだけであって、そこから外れると使い物にならなかったりすることも良くあります。
