【Anker社長】同世代に4倍の差をつける最初の仕事の選び方

これだけ読むと、昭和の感じかもしれませんが、欧米で働くと「毎朝4時に起きてジムに行って、5時出社」みたいな幹部がゴロゴロいます。何が基準になるかという意味で、環境はとても大事です。

組織の中で優秀とされる上司のなかには部下を「使い倒す」ことが得意な人も多くいます。とにかく的確な作業指示とスケジュール管理をすることができ、工場のラインのように効率的に組織を動かし、かつ自分はクリエイティブな発想で新たなものを生み出す。そういったデキる上司をもった部下は、恵まれているのですが、ある意味作業要員になりがち。あるいは「あの人は指示を出すだけで現場仕事をしない」のような愚痴をこぼしがち。最初は作業要員でいいのですが、そのうち上司の仕事を仕方を分解して参考にしながら、どのようにして効率的に組織を動かしているのかなどを学び、身に着ける視点を持つことが大事です。

時間は有限。別に何歳からでも良いと思いますが、「密度を高めて尖っていく」ことはもはや生存戦略でしょうね。
尖り先が、その企業でしか通用しないような仕事ではないという前提で

結局マッチョが強い、と思わされた記事…（ぼくはなれないけども…）

＂「同世代の2倍の密度で2倍の時間働けば、4倍の差をつけられるだろう」という算段のもと、当時はとにかく多くの経験を積める環境を探していました。＂

今年就活した学生ですが、下記に同意です。
>学生の皆さんは勘違いしがちですが、「インターン経験がある」とか「バイトリーダーをしていた」とか、そうした一見映えそうな「何かを経験した」だけのアピールにはほとんど意味がありません。知りたいのは、その背景にどのような思考や努力があったか、という点です。

なぜそれを経験しようと思ったのか？何が難しかったのか？何ができたのか？そこから何を得たのか？が本質的に重要な部分だと思います。

【共通点を抽出】
今回までに様々な方のキャリア論の記事が掲載されてきました。意外と皆さん同じような事を言っていて、個々に焦点を当てると言うより成功した方々の共通点をまとめるのが有益と感じました。箇条書きで書いてみます。

・どこで働くかより、何ができるかでキャリア選択。学歴や働いている企業は関係ない、自分に市場価値を上げるべき。
・迷ったらワクワクする方へ。やりたい事は自分で動いた先にある
・環境が大事。若いうちから優秀な仲間や経験した事のない体験が出来る環境に身をおいて吸収すべき。背伸びするくらいが丁度いい

組織を飛び出してピンと仕事をするようになった時、ホントに

>上司が獲得してきた1億円の案件をサポートして年収1000万円をもらうことと、自分の名前で1000万円の案件を獲得することには、大きな違いがあります。

の言葉の意味を肌身をもって知りました。超ハイリスクですけど、大きく成長するには必要な壁だと思います。

例えば学歴はある時点でのあるスキルを測る指標にはなり得るが、その人の能力を示すものではありません。
自分よりも優秀な人たちに囲まれるなど、当たり前の環境を高くし、自分自身の当たり前を高めることで成長できる。
その視点で、キャリアを選ぶとコンサルは選択肢として挙がるのでしょうし、人気があるのも納得です。

残酷な話ですが、キャリアの初期段階の20代をどう過ごすか、どう仕事に向き合うかで、その後のキャリアの大部分は決まってしまうと思います。